מבזק מס הלכה למעשה | חלק ט' - לקט מבזקי מס 2019-2020

166  מלצרים שיהיו זכאים לגמלאות מחליפות שכר כגון: תגמולי מילואים, דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי פגיעה, דמי תאונה ודמי אבטלה, תשולם להם הגמלה בהתאם לשכר הכולל את התשר.  עובד שקרה לו אירוע המזכה ב גמלה, והמעסיק לא דיווח על המשכורת במלואה או בחלקה, או שלא העביר למל"ל את כל דמי הביטוח, המל"ל רשאי לתבוע מהמעסיק את היוון הגמלאות ששילם ו/או ישלם לעובד עד סכום מירבי של כ - 200 אלף ₪ לעובד, לפי סעיף 369 לחוק הביטוח הלאומי. למעסיק יש זכות ערעור לתקופה מוגבלת על החלטת המל"ל. המלצות והשלכות:  בחינת הסכמי השכר - על מעסיקים לבחון את הסכמי השכר מול עובדיהם שכן במידה ולא ייקבע מפורשות אחרת בהסכם, על המעסיק לשלם את עלות המעסיק של דמי הביטוח הלאומי ושל תשלומי החובה הנוספים מעבר לתשר שהתקבל בפועל.  השלכות מע"מ ומס הכנס ה - כאמור ביה"ד חוזר מספר פעמים על הקביעה כי הוא משנה את ההלכה אך ורק ביחס להשלכות משפט העבודה והביטוח הלאומי. לפיכך אנו קוראים לרשות המיסים שלא לקפוץ על ההלכה החדשה, כמוצאת שלל רק, ולא להתחיל בחיובי מע"מ בגין רכיב התשר. [ מבזק מס מספר 762 מיום 20 בדצמבר 2018 ] מימוש אופציות (פירותי) לאחר סיום העבודה - מיוחס לחודש העבודה האחרון, לעניין חבויות וגמלאות הביטוח לאומי ביה"ד האזורי לעבודה (ב"ל 61021-11-17 ) דחה ביום 20.1.2019 את תביעת אפרים שטיינמץ ("המבוטח") וקבע שהכנסה פירותית ממימוש אופציות שקיבל ממעסיקתו בעבר, שנים לאחר שנותקו יחסי עובד מעסיק, יש ליחסה לחודש עבודתו האחרון בחברה. רקע חוקי וכללי: סעיף 102 לפקודת מס הכנסה קובע בין השאר, בהקצאה באמצעות נאמן, כי :  רווח ממימוש מניות (לרבות אופציות) במסלול הכנסת עבודה, או מרכיב מס וים ברווח כאמור במסלול רווח הון - בחברה שמניותיה נסחרות בבורסה, מהווה הכנסת עבודה בידי העובד.  ההכנסה הינה במועד המימוש.  מועד המימוש אינו מועד המרה מאופציה למניה אלא מועד מכירת המניה.