מבזק מס הלכה למעשה | חלק ט' - לקט מבזקי מס 2019-2020

221  המובטל זמין לעבודה שתציע לו לשכת התעסוקה (גם בתקופה של 14 הימים הראשונים טרם ההתייצבות הפיזית בלשכה).  בתקופת החל"ת הכפוי העובד אינו זמין לעבוד אצל המעסיק שהוציא א ותו לחל"ת.  ככל שהעובד מוצא עבודה זמנית אצל מעסיק אחר, עליו להודיע ללשכת התעסוקה כדי שלא ירשמו לו את הימים האלה כימי אבטלה, או להודיע למל"ל כדי שינכו את המשכורת מדמי האבטלה, כמקובל. שיעור הגמלה המרבי ותקופת הזכאות  הגמלה מבוססת על שיעור משכר העובד לפני היצי אה לחל"ת, אך לא יותר מהגמלה המרבית שהיא בסכום השכר הממוצע במשק, קרי 422 ₪ ליום (בשנת 2020 ) בתקופה הראשונה (עד היום -ה 125 ) ובימי האבטלה הבאים הגמלה המרבית היא 281.36 , כאשר בגין חודש מלא של אבטלה יקבל המבוטח את מלוא ימי החודש למעט ימי שבת (לדוגמה, בחודש מרץ יש 27 ימי אבטלה מירביים).  בחודש הזכאות הראשון ינוכו מימי הזכאות 5 ימים (ימי ה מתנה) לגביהם לא תתקבל גמלה, כלומר אם חודש מרץ הוא חודש ההתייצבות הראשון, המובטל יקבל גמלה לכל היותר בגין 22 ימים. ימי ההמתנה מוחזרים למובטל בשלב מאוחר יותר של ההתייצבות.  בחודשי הזכאות הבאים: אפריל, מאי ויוני 2020 יתקבלו עד 26 ימי גמלה.  תקופת הזכאות מותנית בגיל המבוטח ובמספר התלויים בו. דוגמא סכמתית לעניין: עובד אשר מעסיקו חייב אותו לצאת לחל"ת כפוי של חודשיים החל מיום 1.3.2020 , יקבל בגין חודש החל"ת הראשון שהוא חודש מרץ 2020 -22 ימי אבטלה, ובחודש אפריל אם יתייצב באופן מלא יקבל 26 ימי אבטלה. לא ינוצלו ימי החופשה העומדים לרשות העובד. [ מבזק מס מספר 822 מיום 12 מרץ ב 2020 ] מבזק מס מספר 761 13 בדצמבר 2018